ソニー - 変更履歴

ジャイロボム: /* ノルマも残業もなく人事評価は最低レベル */

2020-04-10T09:36:19Z

‎ノルマも残業もなく人事評価は最低レベル

Monadaisuki: /* 歴代社長 */ 吉田憲一郎を追加

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‎歴代社長: 吉田憲一郎を追加

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ソニー株式会社。英字表示Sony Corporation.日本の大手エレクトロニクスメーカー。世界的にも技術への評価が高く、大きなブランドを持っている。創設者は井深大と盛田昭夫。独自規格を追及し、メモリースティックやベータマックスのように、ライバルの規格がデスファクトスタンダードになっても、独自規格を採用する傾向にある。

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 === ノルマも残業もなく人事評価は最低レベル ===
 [[Image:ソニー5.jpg|300px|thumb|ソニー]]
-ソニーは2012年3月期まで4期連続の最終赤字となっており、業績回復が急務だ。2012年度にグループで1万人の人員を削減する計画で、2012年5月、9月、そして2013年2月末を期限として「勤続10年以上かつ満40歳以上」の社員を対象に3度にわたり早期退職者の募集が行われた。
+ソニーは[[2012年]][[3月]]期まで4期連続の最終赤字となっており、業績回復が急務だ。2012年度にグループで1万人の人員を削減する計画で、2012年5月、9月、そして[[2013年]]2月末を期限として「勤続10年以上かつ満40歳以上」の社員を対象に3度にわたり早期退職者の募集が行われた。
 キャリアデザイン室が人員削減のための部署であることは、社員ならば誰もが知っている。この部署がほかと大きく異なる点は、配属された社員の人事評価が、多くの場合に「最低レベル」となり、在籍期間が長くなるほど、給与がダウンする仕組みになっていることだ。というのも、仕事の内容がソニーの業績に直接貢献するものではなく、他社への転職を含めて本人の「スキルアップ」を目的としているためだ。

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 # [[ハワード・ストリンガー]]
 # [[平井一夫]]
 == 提供番組 ==

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 [[Image:ソニー1.jpg|300px|thumb|ソニー]]
 '''ソニー株式会社'''（Sony Corporation）は、[[日本]]に本拠地を置く多国籍[[コングロマリット]] [[ソニーグループ]]の中核企業であり、[[大手筋|大手]][[電子機器]][[製造業|メーカー]]である。
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 == 会社概要 ==
 ソニーは大きく分けて6分野の事業領域を形成する[[ソニーグループ]]の中核企業である（1.エレクトロニクス事業、2.ゲーム事業、3.金融事業、4.音楽事業、5.映画事業、6.その他事業）。
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 == 「中高年リストラ」の現場(2013年) ==
 東京・品川のソニー旧本社ビル──。現在、「御殿山テクノロジーセンター　NSビル」と改称された8階建てのビルの最上階に、問題とされる部署はある。
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 === ノルマも残業もなく人事評価は最低レベル ===
 ソニーは2012年3月期まで4期連続の最終赤字となっており、業績回復が急務だ。2012年度にグループで1万人の人員を削減する計画で、2012年5月、9月、そして2013年2月末を期限として「勤続10年以上かつ満40歳以上」の社員を対象に3度にわたり早期退職者の募集が行われた。
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 === 縮小する一途のソニー。巧妙なリストラ話法 ===
 Dさん(50代前半)も2012年11月に上司から「あなたの仕事はなくなる。キャリアを生かせる場所をほかで探してほしい」と告げられた。

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		+	[[Image:ソニー1.jpg\|300px\|thumb\|ソニー]]
	'''ソニー株式会社'''（Sony Corporation）は、[[日本]]に本拠地を置く多国籍[[コングロマリット]] [[ソニーグループ]]の中核企業であり、[[大手筋\|大手]][[電子機器]][[製造業\|メーカー]]である。		'''ソニー株式会社'''（Sony Corporation）は、[[日本]]に本拠地を置く多国籍[[コングロマリット]] [[ソニーグループ]]の中核企業であり、[[大手筋\|大手]][[電子機器]][[製造業\|メーカー]]である。

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	ソニーだけでなく日本企業の多くが、中高年世代の余剰人員を抱えている。企業からすれば人員スリム化は理由のあることかもしれない。だが、企業業績の悪化→中高年への退職勧奨を続けるかぎり、ビジネスパーソンはつねに不安を抱えながら働くことになる。		ソニーだけでなく日本企業の多くが、中高年世代の余剰人員を抱えている。企業からすれば人員スリム化は理由のあることかもしれない。だが、企業業績の悪化→中高年への退職勧奨を続けるかぎり、ビジネスパーソンはつねに不安を抱えながら働くことになる。
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		+	== 平井社長に社員ア然…大赤字でもトップ人事手つかず(2014年5月) ==
		+	ソニーの大赤字決算を受け、社内外で「[[平井一夫]]社長(53)はなぜ責任を取らないんだ」という怒りが渦巻いている。
		+
		+	14日発表したソニーの2014年3月期は、売上高こそ前年を上回ったものの、本業の儲けを示す営業利益は264億円で前年比88％減だった。純利益は1,283億円の赤字とボロボロだ。
		+
		+	平井氏が社長に就任したのは約2年前の2012年4月。当初から、中核ビジネスの「エレクトロニクス事業を黒字転換させる」と言い続けているが、2014年3月期も赤字だった。
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		+	「エレキは3期連続で赤字です。公約を守れないのだから、退陣論が浮上して当然でしょう。ライバルの[[パナソニック]]や[[シャープ]]が回復基調なので、平井社長の無能さがいっそう目立ちます」([[経済ジャーナリスト]]の[[真保紀一郎]]氏)
		+
		+	それでも平井社長は居座るつもりだという。大株主の米サードポイントの意向を受け入れてテレビ事業を分社化し、パソコン事業を売却したことで、6月の[[株主総会]]を乗り切れると判断しているのだ。
		+
		+	「平井社長への不満は業績面だけではありません。社員にはつらい[[リストラ]]を強いているのに、経営陣のリストラに手をつけようとしない。最悪なのはソニー迷走に拍車をかけた[[ハワード・ストリンガー]]前[[CEO]]の息のかかったソニー・アメリカのプレジデントを辞めさせないことです」(株式評論家の[[倉多慎之助]]氏)
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		+	ストリンガー氏は2012年4月にCEOを辞任し、2013年6月には取締役会議長も辞め、ソニーから全面的に引退。ところが、ストリンガー氏の右腕として知られた女性経営者、セリグマン氏は米国本社に君臨。ストリンガー氏の実弟も米[[コロムビア・レコード]]の会長にとどまったままなのだ。
		+
		+	「こうした人物を切れないところに平井社長の限界がある。かつて[[出井伸之]]元社長は、社長就任直後に本社の指示に従わない米国本社のトップを事実上解任し、社内の信頼を勝ち取った。平井社長は“前政権の亡霊”を追い出すことができない。社員は呆れていると思います」(真保紀一郎氏)
		+
		+	ソニー復活は、平井社長の“決断”にかかっている。

	== ソニーの評価 ==		== ソニーの評価 ==

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 自由豁達ニシテ愉快ナル理想工場ノ建設}}
 という思想から、自社開発の技術にこだわりユーザーの支持を得る事に成功してきた。しかし独自規格にこだわるあまり、それが逆に失敗となった例も多くある。
 == ソニーの評価 ==

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	ソニー株式会社。英字表示Sony Corporation.日本の大手エレクトロニクスメーカー。世界的にも技術への評価が高く、大きな[[ブランド]]を持っている。創設者は井深大と盛田昭夫。独自規格を追及し、[[メモリースティック]]や[[ベータマックス]]のように、ライバルの規格が[[デスファクトスタンダード]]になっても、独自規格を採用する傾向にある。		ソニー株式会社。英字表示Sony Corporation.日本の大手エレクトロニクスメーカー。世界的にも技術への評価が高く、大きな[[ブランド]]を持っている。創設者は井深大と盛田昭夫。独自規格を追及し、[[メモリースティック]]や[[ベータマックス]]のように、ライバルの規格が[[デスファクトスタンダード]]になっても、独自規格を採用する傾向にある。
		+
		+	{{Company-stub}}

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−	ソニー株式会社。英字表示Sony Corporation.日本の大手エレクトロニクスメーカー。世界的にも技術への評価が高く、大きなブランドを持っている。創設者は井深大と盛田昭夫。独自規格を追及し、メモリースティックやベータマックスのように、ライバルの規格がデスファクトスタンダードになっても、独自規格を採用する傾向にある。	+	ソニー株式会社。英字表示Sony Corporation.日本の大手エレクトロニクスメーカー。世界的にも技術への評価が高く、大きな[[ブランド]]を持っている。創設者は井深大と盛田昭夫。独自規格を追及し、[[メモリースティック]]や[[ベータマックス]]のように、ライバルの規格が[[デスファクトスタンダード]]になっても、独自規格を採用する傾向にある。